2018年2月劳务员九大员模拟试题及答案卷3
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1、（判断题）分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。()
正确答案：错误
2、（判断题）调解意见书对争议双方具有约束力。()
正确答案：错误
3、（判断题）对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。()
正确答案：正确
4、（判断题）对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的，应先受理再具体调查、办理。()
正确答案：错误
5、（判断题）价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。()
正确答案：正确
6、（单选题）当劳动者一方当事人在()人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。
A 2
B 3
C 4
D 5
正确答案：B
7、（单选题）()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
A 工程承包合同
B 专业分包合同
C 劳务分包合同
D 劳动合同
正确答案：C
8、（单选题）纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的()是不得用于轴线编号的。
A H、K、Z
B I、O、Q
C I、O、Z
D G、K
正确答案：C
9、（单选题）某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题：承包人()要求劳务分包人撤换劳务二队队长。（单选题）
A 不可以
B 可以
C 通过总监理工程师
D 通过业主可以撤换
正确答案：B
10、（单选题）信访接待日制度是指信访人可以()当面反映信访事项。
A 在公布的接待日期和地点
B 在公布的接待日期和时间
C 向公布的负责人或接待人
D 向政府信访机构负责人
正确答案：A
11、（单选题）以下属于天然石材范围的是()。
A 玄武岩、花岗岩
B 沙岩、微晶石
C 花岗岩、GRC板
D 大理石、微晶石
正确答案：A
12、（单选题）信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过()等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。
A 行政复议、行政诉讼、经济处罚
B 行政复议、行政诉讼、行政赔偿
C 救济赔偿、行政诉讼、法院起诉
D 民事仲裁、行政复议、经济赔偿
正确答案：B
13、（判断题）将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。()
正确答案：正确
14、（多选题）劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：()。
A 施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求
B 劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
C 施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核诃价合格的队伍
D 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
E 施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理
正确答案：ACD
15、（单选题）高强度螺栓孔必须采用()而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mm。
A 冲孔
B 钻孔
C 割孔
D 切孔
正确答案：B
16、（判断题）由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌"。()
正确答案：正确
17、（单选题）建筑工程领域内的合同涉及标的大()，《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。
A 造价高
B 影响面广
C 体量大
D 公共安全要求高
正确答案：B
18、（单选题）把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为()。
A 书面描述法
B 要素评定法
C 目标管理法
D 强制分配法
正确答案：B
19、（判断题）陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。()（判断题）
正确答案：正确
20、（单选题）建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作()有条不紊地进行。
A 按合同法要求
B 按合同约定
C 对照条款
D 经常性地
正确答案：D
21、（判断题）劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投人工作。()
正确答案：错误
22、（单选题）美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的()方法。
A 体谅-沟通-协调-完善
B 体谅-协调-沟通-完善
C 沟通-体谅-协调-完善
D 体谅-协调-沟通
正确答案：C
23、（单选题）下列不属于施工项目管理特征的选项是()。
A 施工项目的管理者是建设单位
B 施工项目管理的对象是施工项目
C 施工项目管理的内容是按阶段变化的
D 施工项目管理要求强化组织协调工作
正确答案：A
24、（单选题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由巧00万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。（单项选择题）
A 1个月
B 2个月
C 3个月
D 6个月
正确答案：D
25、（单选题）用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。
A 2年
B 3年
C 5年
D 10年
正确答案：A
26、（单选题）劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起()内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日()内予以审核确认。
A 5天，5天
B 7天，7天
C 14天，14天
D 28天，28天
正确答案：D
27、（单选题）按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额，综合定额，下表为砖基础彻体劳动定额（计量单位：m3）。
|根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为()。（单选题）
A 2.34m3
B 0.86m3
C 1.2m3
D 1.16m3
正确答案：D
28、（判断题）合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围内的合同价格的调整方法。()
正确答案：错误
29、（单选题）按照“实名制"管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和()。
A 性别
B 年龄
C 职业资格证书
D 工龄
正确答案：C
30、（判断题）企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。()
正确答案：正确